Vous faites partie de ceux qui pensent que la formation représente plus un supplément de charge qu'un réel gain pour votre entreprise? Dans un monde où la concurrence est de plus en plus acerbe, former est pourtant devenu l'un des enjeux les plus importants pour assurer le développement de son activité à long terme. Petit retour sur quelques articles qui vous permettront de mieux aborder la question.
1. LA FORMATION ACCROÎT LA PRODUCTIVITé
Dans leur étude « Do Workers Pay for On-the-Job Training? », les chercheurs J.M Barron, M.C. Berger et D.A. Black ont démontré l'impact positif de la formation sur la productivité des salariés aux Etats-Unis. D'autres études européennes, à l'image de celle réalisée par le professeur Joep Konings de l'Université de Leuven (Belgique) viennent corroborer cette idée. Selon ses analyses portant sur 13000 entreprises belges, la productivité des employés ayant suivi une formation complémentaire est en moyenne supérieure de 2,4% à celle de ceux n’ayant pas suivi cette même formation. Aux Etats-Unis ou en Europe, la formation s'avère donc être un excellent vecteur de productivité!
2. LA FORMATION renforce LES RéSULTATS
Dans leur article "Profiting from Learning: Do Firms' Investments in Education and Training Pay Off?", L.Bassi , J. Ludwig, D.P. McMurrer et M. van Buren démontrent que lorsque les entreprises augmentent les investissements destinés à la promotion de la formation dans l'entreprise, la rémunération totale des actionnaires s'accroît l'année suivante. En d'autres termes, plus on investit dans la formation pour ses salariés, plus les résultats de l'entreprise sont favorables.
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3. LA FORMATION assure la PÉRENNITÉ de votre entreprise
Comme l'assurait le PDG d'Accenture Pierre Nanterme au cours de l'une de ses conférences à l'ESSEC, les entreprises évoluent actuellement dans un univers complexe et "volatile". Autrement dit, chaque salarié doit être en mesure de s'adapter au changement. Pour ce faire, il convient que chacun puisse réactualiser ses connaissances par le biais de la formation. Outre la capacité d'adaptation que celle-ci promeut au sein de l'entreprise, la formation est un excellent vecteur d'accompagnement pour implanter des stratégies d'innovation comme l'affirme le chercheur Winfried Heidemann dans son article consacré à la formation dans les entreprises allemandes. Dans un environnement économique où la compétitivité demeure à l'ordre du jour, former ses salariés est donc un bon moyen d'assurer la pérennité de votre entreprise à long terme.